Conseil social et service paie
De la paie, aux déclarations sociales, en passant par les formalités d’embauche, les contrats et les procédures disciplinaires ou de rupture, le Conseil Social et le Service Paie du Cerfrance Aveyron proposent conseil et prestations à chaque employeur.
"Nous mettons tout en oeuvre pour garantir vos obligations d'employeur et ainsi, assurons votre tranquillité !"
- Sandrine, Responsable du Conseil Social, et Angeline, Responsable du Service Paie
Notre équipe spécialisée traite chaque année plus de 19 500 bulletins de paie pour 1100 entreprises. En respectant les délais définis ensemble, nous garantissons vos obligations d’employeur et assurons ainsi votre tranquillité.
De plus, la gestion de salariés, dans le recrutement et l’encadrement, subit des changements perpétuels et vous oblige à faire vivre et évoluer vos ressources humaines. Nous vous accompagnons donc en assurant une veille sur toute l’actualité sociale dans votre secteur d’activité pour vous apporter le conseil adapté et un service personnalisé.
Vos besoins en conseil et accompagnement employeur
- Être accompagné de l’embauche de vos salariés à la fin de leur contrat de travail, et en cas de litige avec vos salariés
- Réaliser les paies de vos salariés dans le respect des délais définis ensemble
- Assurer le dépôt des déclarations.
- Réaliser pour votre compte les formalités administratives
- Une assistance à vos côtés en cas de contrôle des organismes sociaux
Nos solutions
- La prise en charge de vos embauches et ruptures de contrat : rédaction des contrats de travail et gestion des fins de contrats
- La gestion des salaires : élaboration des bulletins de paie, le dépôt des déclarations et des formalités administratives
- Le conseil en droit social : veille juridique et préconisations légales au travers d’une communication régulière
- L’assistance lors des contrôles des organismes sociaux et appui courant
Vos bénéfices
Un accompagnement global répondant à vos attentes et à vos besoins spécifiques d’employeur :
- Un interlocuteur privilégié qui connaît parfaitement votre situation d’employeur.
- Il connait également les spécificités de la loi et de la convention collective de votre secteur d’activité
- Des échanges réguliers avec nos gestionnaires de paie ainsi qu’avec nos conseillers spécialisés
- Un accompagnement personnalisé
